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进入工作场所时，新来者“震惊了每个步骤”。现在，您犹豫不决，您还担心面试吗？最终选择了我们喜欢的公司之后，我们应该如何在面试中回答面试官的问题？相关的职业计划专家提出了一些实用的建议。

关于优势

面试官出于两个目的向候选人询问这个问题：

首先，确定申请人是否真正说明了他的优势。

其次，申请人规定的优势是否是该职位所需的素质。

准备：

在面试前了解您的3-5个优势；

找到每个优势的一些例子，最好找到三个方面：学习，工作和生活；

在这3-5个优势中，选择一两个最适合您所申请的位置的优势。

关于缺点

在描述缺点时，您必须将自己的现实结合起来，并选择那些不会阻碍面试的现实，并努力将缺点变成优势。

在面试中谈论个人缺点时，您可以遵循以下原则：

坦率地承认并获得认可。

如果这是您自己的缺点，那么最好的方法是平静地承认它。捍卫自己的缺点是没有用的。重要的是如何使他人在情感上同意您对谈论自己的缺点的态度。

消除误解并缩小差距

一些“默认”不是缺点，而是一般意义上的误解。目前，您应该及时澄清与面试官的心理差距缩小。

案件：

一个高级干部家庭的求职者去了一个普通部门接受采访。他介绍自己时说：“我父亲是一名高级干部，但他对我有非常严格的要求。尽管家里有保姆，但我没有保姆。”我从来没有要求保姆为我做衣服和其他家务劳动，但让我自己做。由于我在这个环境中长大，所以我自己做了一切，从不依靠父亲的权威，所以我来到了你的单位。 ，无论它多么艰难，我都可以忍受。透明

其他人出生于一个贵族家庭，可能会错误地认为他不能忍受艰辛。但是，申请人始于父亲对他的严格要求，并告诉他他对自己的家庭背景和对生活的态度的看法，使面试官能够理解辛勤工作和毅力的出色素质。通过这种方式，他缩小了与雇主的距离，并使公司感到自己是可以建造的材料。

谈论缺点并解释现实中的优势

有时，面试官会问求职者一些尖锐的问题：“做一份工作时，您的缺点或缺点是什么？”一些求职者摇了摇头，说不。一些求职者脱口而出：“我的缺点是他们非常纪律，不愿受到纪律处分”，或者回答了做一项工作的一些致命缺点，这使人们发笑和哭泣。

哪家公司敢雇用这样的求职者？相反，有些人的答案使面试官感到惊讶。他们既不隐藏也不避免，也不是直接的。取而代之的是，它结合了新移民在工作场所中的共同弱点（例如缺乏实践经验，社会问题，较少的经验等），结合了专业发展趋势（例如不合理的知识结构，不足的专业精神等）来应对新挑战等）及其人格缺陷（例如过分地追求完美的努力，都不足以应对努力，从而无效地进行努力，而无效地努力进行努力。

谈论您要克服并可以纠正的一些弱点，谈论理想与现实之间的差距，并谈论似乎是不足但实际上对某项工作有益的人格特质。这不仅反映了谦虚和勤奋的优点，而且还以积极的方式回答了困难的问题。

心理学研究表明，有三种人际交往的状态：一个是权威，一个是理性的，另一个是冲动。在面试中，需要更多的理性沟通。原因来自全面的准备和仔细的考虑，而不是幼稚的冲动。

一个人有缺点并不可怕。令人恐惧的是，他敢于不承认或纠正它。取而代之的是，他找借口拒绝承认。从辩证的角度来看，可以将缺点和优势相互转化。前提是正确理解缺点并真正纠正它们。

“像山峰一样看山”是指在本身的缺点方面，某些“缺点”正是某项工作的优势。对于有缺点的人，是消除误解还是坦率地承认他们，负面的人会感觉更好。评论成为积极评论。

生活就像风筝。只有那些努力飞行的人才能成为天空的骄傲。

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