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不要给出相同的面试答案

来自多个单位的人力资源人员报告说，许多学生的回答令人惊讶地保持一致。在采访中，许多学生的讲话方式使人力资源感到“非常不满意”。 “ 100名学生中有90名会回答有关他们的长处和缺点的问题。如果您问他的优势是什么，他会说'认真，谨慎'。”至于弱点，他说他“太认真对待事情了，有时他有点纠结。”

多年来，相同的答案，相同的衣服，同样的简历在供求会议上很常见。看到学生的格式是可怕的。也许是因为大学就业咨询缺乏合理的就业指导，也许是因为就业市场已被所谓的垃圾邮件和印刷材料的“就业圣经”毒死。新的毕业生将供需变成“表演”，并认为他们会成功。演出期间四处走动或走过动作，可能会吓到面试官，并将考试时间变成“见证奇迹的时刻”。

我想知道有多少面试经济学产品对学生进行教育？我不知道象牙塔中的老师如何将“求职”描述为“武术世界”？实际上，在目前的大学生工作中，许多“面试包装”都有一个作弊的暗示：最简单的是PS照片，但结果是照片与该人有很大不同。复杂的事情是让科学和工程专业的学生努力工作，使自己看起来像从表演部毕业，并带有戏剧性的口音……甚至面试官也令人毛骨悚然。供求会议没有技巧，只有本质。

首先，雇主参加供应和需求会议是昂贵的，他们有特定的需求。雇主不可能在招聘会充满时将人们送往所有招聘会。因此，雇主脑海中的选择标准是固定的，他们只会进行微妙的调整，因为候选人比原始标准更好。因此，您不知道自己是否比标准更好。您只需要表现出最好的特征即可。就像汽车驾驶员一样，您可以使用大灯诸如大灯之类的协议来形成一种“语言”，该语言告诉其他驱动程序您想做什么或知道他会做什么。无需做额外的，无关紧要的或您认为华丽的事情。

其次，从校园到生活，最大的考验不是您是否有技巧，而是您的生活中有基本知识和礼节。您的信心来自您的学习，还是只是炫耀？实际上，来招募的面试官都是老狐狸。他们会知道您的体重以及您是否有足够的体重。故意向他们添加一道特殊的菜会使情况变得更糟。